Nos últimos anos, o mercado de trabalho passou por transformações profundas. A convergência entre inteligência artificial e automação redefine funções, processos e expectativas de profissionais em todo o mundo.
O Brasil vê o uso de tecnologias digitais avançadas, incluindo IA expandir-se de forma acelerada. Em 2024, cerca de 89% das indústrias brasileiras já incorporavam sistemas automatizados em suas linhas de produção.
Entre 2022 e 2024, a adoção de inteligência artificial na indústria saltou de 16,9% para 41,9%, um crescimento de 163%. Globalmente, o Fórum Econômico Mundial estima que até 2025 cerca de 85 milhões de empregos poderão ser eliminados por automação, enquanto 97 milhões de novas vagas de perfil tecnológico podem surgir no mesmo período.
Estima-se que 31,3 milhões de postos de trabalho serão afetados pela automação nas próximas décadas, dos quais 5,5 milhões correm risco de serem totalmente automatizados. Outras projeções apontam até 16 milhões de empregos impactados, principalmente funções de menor qualificação em serviços e indústria.
Apesar de 32% dos trabalhadores temerem a substituição por máquinas, 84% demonstram otimismo, vislumbrando melhora na qualidade de trabalho e aumento de produtividade. A automação elimina tarefas repetitivas e permite que colaboradores foquem em atividades mais estratégicas.
Alguns segmentos estão altamente expostos ao avanço tecnológico, enquanto outros despontam como promissores:
Por outro lado, surgem oportunidades em áreas de alta tecnologia e inovação:
Para enfrentar as mudanças, quase 90% das empresas brasileiras planejam investir em programas de requalificação nos próximos cinco anos. As iniciativas concentram-se em capacitar equipes em tecnologias emergentes e habilidades comportamentais.
Segundo levantamento, 37% das habilidades dos profissionais terão de ser renovadas até 2030. Destacam-se demandas por:
Esse movimento de capacitação corporativa abre espaço para carreiras híbridas, em que o conhecimento técnico se alia a competências interpessoais.
Apesar dos benefícios, a automação pode agravar desigualdades se não houver políticas de inclusão. O principal obstáculo no Brasil é a lacuna estrutural de qualificação, impedindo que muitos trabalhadores acessem oportunidades no setor tecnológico.
Para criar uma transição justa e inclusiva para todos, é necessária a expansão do acesso à educação tecnológica, inclusão digital regional e estímulo ao empreendedorismo. Novos marcos regulatórios devem equilibrar inovação e proteção social, garantindo direitos trabalhistas em um cenário de constante evolução.
O cenário que se desenha traz desafios e promessas. A automação, quando combinada à requalificação, transforma processos e valoriza o capital humano.
Com políticas públicas adequadas e investimentos em alfabetização tecnológica e pensamento crítico, será possível criar um mercado de trabalho mais produtivo e inclusivo.
Em última análise, cabe a empresas, governo e profissionais unirem esforços para que a revolução tecnológica seja uma oportunidade de crescimento coletivo, criando um futuro em que inovação e responsabilidade social caminhem lado a lado.
Referências
